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岗前培训
发布时间:2016-11-15
    “凡进必训”是公司多年保持的传统,即每一位新员工进入公司后必须经历军训拓展、岗前培训等环节。在结束了军训拓展后,新员工会进入到岗前培训阶段。
    作为企业的新员工,无论以前是否有工作经验,他对本企业和自己未来的职业生涯都是陌生的,完全是一个局外人。因此,企业对新员工进行岗前培训是一种负责任的态度,既对企业负责,也对员工负责。通过岗前培训,将企业所录用的员工从局外人转变为企业人,从一个团体的成员融入到另一个团体,同时,也使员工逐渐熟悉、适应组织环境,规划自己职业生涯、准确定位自己角色、充分发挥自己才能。
    为有效达成培训目标,公司酌情安排、灵活制订培训阶段的计划,并严格予以实施。岗前培训课程包括公司规章制度、工程设计要求、企业文化、财务管理规定、工程案例分析、质量管理体系、档案及网络安全管理、BIM专题培训、安全知识讲座、职业礼仪等。
    公司对各培训负责人进行严格挑选,要求必须有丰富经验,并掌握相应的工作技术,必须精益求精,要能圆满地完成指导培训工作。培训课程全部结束之后,全体新员工会进行考试,对其所学培训内容的掌握情况进行考核。岗前培训实施至今,历届培训负责人和新员工均合格完成培训目标。

    岗前培训不仅能帮助新员工建立良好的人际关系,适应公司的工作环境和文化,增强团队意识和合作精神,更能使新员工在短时间内完成学校学生到企业员工的角色转换,为即将开始的工作奠定良好的基础。

    

      董事长刘树亚在开班仪式上讲话







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